学历教育大改革再不提升就晚了

　　在2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员对《中华人民共和国高等教育法》做出修改：

　　给大家划个重点：

　　延长毕业时间

　　教育法第十七条：非全日制高等学历教育的修业年限应该适当延长。目前成人教育是两年半拿证的时间长，这是国家规定的毕业时间。预测到2020年至少将增加到2.5年-4年学制。

　　学费上涨

　　随时学制增长，学费必然要多缴纳，与此同时教育中心需要处理解决的问题增多，费用势必上涨！

　　院校变少，部分专业停考

　　据不完全统计，截至2019年网络教育专科招生的68所高校现已下降至18所，且数量还在持续减少。

　　而从广东省自考网发布最新通知显示，2019年目前11个专业已经停考，预计2020年将会有更多专业面临停考。

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　　医护人员为什么要提升学历

　　学历不达标，清退

　　近两年不断出现的一些关于医护人员学历问题的新闻，贵州、河南、安徽等地卫计委相继发文，按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。

　　中专学历，不能参加考试

　　2019年3月20日，国家药品监督管理局和人力资源社会保障部联合发布了《执业药师职业资格制度规定和执业药师职业资格考试实施办法的通知》。根据最新规定，执业药师资格考试准入学历门槛将从中专提高到大专。2020年以后不再接受中专学历考生报考。

　　中专学历的临床专业报名执业医师资格考试也困难重重。据行业人士透露，2018年开始已经有地方不再受理中专学历认证事宜了，中专学历不给认证大大增加了报考医师资格考试的难度。

　　现在，大专学历已成了新护士入院的“基本门槛”，本科护士早已不稀奇，研究生学历护士正保持高速增长，还有博士后，博导护士也已加入护理队伍。越来越来多的医院，倾向于本科学历的护士。

　　学历与自身发展息息相关

　　除了国家政策要求、医院招聘要求，医护人员自身也不断的提升自己的学历。这是因为学历跟自身的发展息息相关：

　　1.就业：学历是刚踏进社会的医学生的一块敲门砖，很多医院、药企都是以学历作为关卡进行人才筛选。其实，其他行业也是如此。很多行业中，学历是一块必备的敲门砖。医疗行业尤其是大型三甲医院，现在招聘的起点一般都是博士。

　　2.人事改革：大多数医院的员工人事改革通常依靠学历评定，如果没有一个好的学历，很可能错失升迁的机会。

　　3.职称评定：职称评定和晋级时学历是一项重要的考核，学历高是一大优势。

　　4.考执业医师：取得助理证后入学的成教学历也可以作为第二学历报名参加执业医师考试！2014年版的医师资格考试报名政策如此规定。

　　5.政策改革：由于早期的中专学历混乱，未录入学信网等原因，很多省份取消了外省中专报考执业医师的资格。

　　6.工资待遇：根据最新的一项调查显示，博士学历的医生收入遥遥领先，达医生平均收入的2倍多，硕士学历的医生收入也是不错，轻松超过平均收入，相对而言，本科和大专及以下的医生收入就比较艰苦一些，目前的现实就是高学历高报酬！